MESS sözleşmesi kapsamında olan Renault’da düşük ücrete öfke dinmiyor. Türk Metal’in etkisiz eylem kararı almasının ardından, ek zam yerine 5 bin liralık performansı ödeneceğinin açıklanmasına tepkinin sürdüğü fabrikada, hasta ve raporlu işçilerin açığının kapanması için fazla mesai dayatılması bardağı taşırdı. İşçilerin fazla mesaiye kalmaması üzerine üretim aksadı, kimi bantlarda üretim tamamen durdu.
İŞÇİLER FAZLA MESAİYE BIRAKILMAK İSTEYİNCE OLANLAR OLDU
MESS grup toplu iş sözleşmesi kapsamındaki Türk Metal’in örgütlü olduğu Renault’da ek zam taleplerinin karşılanması yerine 5 bin liralık performans ödemesi yapılmasının açıklanmasına tepkiler sürerken, Türk Metal’den etkisiz eylem kararının açıklanması öfkeyi büyüttü. Hasta ve raporlu işçi sayısının arttığı fabrikada yönetim, açığın kapanması için fazla mesaiye kalınmasını istedi. Fazla mesaiye kalmayan işçiler fabrika içindeki alkışlarla hem patronu hem de Türk Metal’i protesto ettiler.
FAZLA MESAİYE KALINMASI İÇİN BASKI YAPILDI
Fazla mesaiye kalmama tüm vardiyalara yayılırken, üretim önemli ölçüde aksadı, kimi bantlarda üretim durdu. Patron bölüm şefleri gibi daha önce bantlarda çalışan yöneticileri bantlarda çalışmaya gönderirken, idari personeli de mevcut işçi sayısıyla üretimi planlamak için görevlendirdi. Yapılan müdahalelere karşın üretim normal seviyesine ulaşmadı. İşçilere yeniden fazla mesaiye kalmaları için baskı yapılırken, işçiler başta ek zam olmak üzere taleplerinin karşılanmasını istediklerini dile getirdi.
REDDETMEK İŞÇİLERİN HAKKIDIR
Akademisyen Özgür Müftüoğlu işçilerin fazla mesaiye kalmaması nedeniyle üretimin aksamasını şöyle değerlendirdi: “ Bir kere işçinin fazla mesaiyi kabul etmeme hakkı vardı. Ancak belli ki burada hem yoğun bir üretim yapılıyor hem de işçi sayısı az. Patron üretimi de düşürmüyor yeni işçi de almıyor. Daha az işçiyle fazla çalıştırmayla emeğin maliyetini daha da aşağıya çekmeye çalışıyorlar. İşçilerin patronun bu emellerine karşı fazla mesaiyi kabul etmemesi hakkıdır ve meşrudur.”
FAZLA MESAİYE KALMA KOŞULLARINI ANLATTI
Avukat Devrim Avcı da şunları söyledi: “İş Kanunu’na göre işçi fazla mesaiye kalmaya zorlanamaz. Patron günde 11 saati, yılda 270 saati aşan sürelerde fazla mesai yaptıramaz. Bu süreyi aştıysa zaten fazla mesai yapmama hakkı söz konusu. İşçi yazılı onay vermediyse fazla mesaiye kalmadığı için işten atılması geçersiz nedenle yapılan iş akdi feshidir. İşçinin çalışma koşullarını eleştirmesi, düzeltilmesini talep etmesi işin angaryaya dönüşmemesi için kendi fikrini beyan etmesi anayasal hakkıdır.” (Evrensel)
